7 cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả giúp tìm ứng viên nhanh chóng

ATPMedia

2 năm trước

Rate this post

Để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển bên cạnh bài tuyển dụng hấp dẫn thì cách đăng tin tuyển dụng cũng là yếu tố quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý một số cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả để bạn tham khảo!

Tổng hợp những cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất

Muốn đăng tin hiệu quả thu hút được nhiều ứng viên thì nhà tuyển không thể bỏ qua những cách đăng tin tuyển dụng dưới đây:

Sử dụng hình ảnh minh hoạt bắt mắt để đăng tin

Một trong những bí quyết để thu hút sự chú ý của ứng viên là đăng tin tuyển dụng kèm theo những hình ảnh có tính minh hoạ. Nhà tuyển dụng nên sử dụng các hình ảnh thiết kế riêng có mang thương hiệu của doanh nghiệp cho bài đăng tuyển dụng để tăng độ tin cậy.

Sử dụng icon hấp dẫn cho bài đăng tuyển dụng

Đây là một cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, việc áp dụng icon vào bài đăng tuyển dụng chính là một trong những yếu tố giúp gia tăng hiệu quả truyền thông. Icon được sử dụng với từ khóa phù hợp sẽ gây được sự chú ý cho thông tin tuyển dụng mà bạn đăng tải. Bên cạnh đó, sử dụng icon còn giúp cho bài đăng tuyển dụng thêm phần sinh động, có điểm nhấn và bớt nhàm chán hơn. Tuy nhiên, nên sử dụng hợp lý không nên quá lạm dụng sẽ gây phản tác dụng.

Chạy quảng cáo khi cần tuyển nhân sự số lượng lớn

Nếu doanh nghiệp đang cần nhiều hồ sơ ứng viên tìm việc để nhanh chóng bổ sung lượng lớn nhân sự còn thiếu thì có thể lựa chọn cách chạy quảng cáo trên các nền tảng website hoặc Facebook. Tuy nhiên, mức chi để chạy quảng cáo tuyển dụng là khá lớn nên nhà tuyển dụng cần có sự tính toán hợp lý. Ngoài ra, trước khi bắt tay vào chạy quảng cáo tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng nên tham khảo các kinh nghiệm chạy quảng cáo để chiến dịch đạt hiệu quả tốt nhất.

cach-dang-tin-tuyen-dung-hieu-qua-topcv-3

Chạy quảng cáo giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều hồ sơ ứng viên hơn

Khuyến khích nhân viên nội bộ đăng tin tuyển dụng

Nhân viên là một trong những nguồn lực quý giá của doanh nghiệp. Khuyến khích nhân viên trong doanh nghiệp chia sẻ các thông tin tuyển dụng sẽ là một cách hiệu quả. Nhân viên trong công ty là những người đã làm việc tại doanh nghiệp nên nếu họ chia sẻ thông tin tuyển dụng sẽ tăng độ uy tín cũng như tiếp cận được các nhiều ứng viên tiềm năng với chi phí thấp.

Đăng tin tuyển dụng sáng tạo theo cách riêng

Khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội nhà tuyển dụng có thể tự do sáng tạo ra các nội dung để thu hút được nhiều ứng viên. Bạn có thể thu hút các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của mình bằng việc sáng tạo những bản tin, hình anh hay nội dung theo các trend viral theo từng độ tuổi ứng viên.

Đăng tin tuyển dụng bằng cách seeding

Đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm mạng xã hội là một trong các cách đăng tin hiệu quả để tiếp cận với các ứng viên tiềm năng. Các hội nhóm trên facebook có số lượng thành viên lớn mạnh sẽ giúp lan truyền rộng rãi và gia tăng cơ hội tiếp cận nhân lực tiềm năng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi sử dụng cách đăng tin này, bạn cần chọn lọc các hội nhóm chất lượng, có nội dụng phù hợp với hoạt động đăng tin tuyển dụng mới tạo được hiệu quả.

Đăng bài lên hội nhóm mạng xã hội là cách đăng đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Những điều cần lưu ý khi đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Bên cạnh việc sử dụng các cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thì bạn cần chú ý đến những vấn đề dưới đây để bài đăng tuyển dụng thu được nhiều kết quả nhất.

Tiêu đề đăng tin tuyển dụng phải hấp dẫn có sự nổi bật để thu hút sự quan tâm chú ý của các ứng viên.
Nội dung tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu về nội dung và đầy đủ thông tin. Chẳng hạn như: Tên công ty, địa chỉ làm việc, số lượng tuyển dụng,… Trong nội dung tin đăng tuyển dụng nên đề cập chi tiết mô tả công việc, yêu cầu và kỹ năng cần có. Đây là nội dung quan trọng để các ứng viên biết được nhu cầu của tuyển dụng và năng lực của bản thân có phù hợp với các tiêu chí.
Trong bài đăng tuyển cần đề cập đến mức lương thưởng và quyền lợi của nhân viên. Đây là phần quan trọng, yếu tố thu hút để ứng viên quyết định gửi CV xin việc tới doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng không nên đưa ra mức thu quá cao so với mức thu nhập trên thực tế được nhận.
Cuối bài viết, đừng quên để lại thông tin liên hệ để ứng viên có thể liên hệ hoặc gửi CV ứng tuyển.
Để bài đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhà tuyển dụng nên thêm yếu tố hài hước vào để tăng độ tương tác. Với câu thoại vui vẻ trong tin đăng tuyển dụng sẽ tạo ấn tượng với ứng viên đồng thời gia tăng độ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp.

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cần lưu ý những vấn đề gì?

Trên đây là một số cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Hy vọng với những chia sẻ của tuyendung.topcv.vn trong bài viết trên sẽ giúp bạn có thêm kỹ năng và cách thức tuyển dụng nhân sự tiềm năng hiệu quả.