Tìm hiểu về Mentor được áp dụng phổ biến cho cá nhân cũng như cho doanh nghiệp nhằm định hướng hay cố vấn. Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé!
Tìm hiểu về Mentor là gì?
Để trả lời cho thắc mắcmentor là ai, chúng ta cần hiểu rõ đầu tiên một thuật ngữ bao chứa nó – Mentoring. Mentoring (cố vấn) là thuật ngữ biểu hiện cho một mối quan hệ mang ý nghĩa chỉ sự tăng trưởng. Trong số đó, mentor (chỉ những người cố vấn) hành động vai trò giám sát , hỗ trợ sự phát triển công việc kinh doanh/sự nghiệp của toàn bộ những mentee (người được cố vấn) trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các hoạt động chẳng hạn như như hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ tâm lý, chiến lược bảo vệ , cùng lúc đó hành động các công tác khác như nâng đỡ hoặc đỡ đầu.
Nói chung, mentoring là công việc có sự liên quan đến việc hỗ trợ một người nào đó tăng trưởng về mặt sự nghiệp và phát triển cá nhân. Người cố vấn và mentee là những nhân tố sẽ đạt cho được Điều này qua việc tạo ra và kéo dài sự kết nối của họ dựa trên sự tin tưởng và sự tôn trọng lẫn nhau.
Xem thêm Top 20 ngành nghề kinh doanh bạn có thể khởi nghiệp năm 2020
Những phẩm chất cần có của một mentor là gì?
Những tất cả thông tin mentor là gì và những hoạt động có sự liên quan đến công việc mentor là gì giúp chúng ta hiểu thêm về những phẩm chất mà một người cố vấn không thể thiếu. Để trở nên một người cố vấn giỏi thì bạn cần một vài bí quyết, kiến thức và một vài phẩm chất đối với nghề.
Trước tiên, mentor là ai? Mentor là người cố vấn, tư vấn nghề nghiệp, chuyên môn vì vậy người cố vấn thường là người có tuổi đời và tuổi nghề nhiều hơn những người làm mentee. Những người cố vấn cần phải hiểu và trải qua được những giai đoạn tăng trưởng cụ thể trong sự nghiệp, họ cần hiểu và thấy cảm được những phức tạp cũng như nỗ lực để trở thành một người thành đạt. Do đó, kinh nghiệm là một thế mạnh và cũng là điều quan trọng đặc biệt để một người cố vấn trở thành giỏi hơn.
Hoạt động của mentor là gì?
Put the relationship before the mentorship
Put the relationship before the mentorship nghĩa là bạn phải cần đặt sự kết nối giữa chúng ta lên trên cả sự kết nối của một người cố vấn. Để có thể mentor thành công thì bạn phải cần tạo được mối quan hệ gần gũi, thân thiện với người được cố vấn. Đồng thời, người được cố vấn sẽ chỉ chọn những người cố vấn có cùng thành quả để có khả năng cùng tương tác, giúp đỡ và đồng hành vì họ có thể dễ dàng kết nối và tìm được mối tương quan.
Focus on character rather competency
Focus on character rather competency được hiểu là tích tụ những nét tính bí quyết của cả hai bên – người cố vấn và mentee chứ không chỉ tập trung vào mỗi khả năng. Bạn nên chọn những người mentor “có tâm” vì họ có thể giúp bản thân mentee hình thành nét tính bí quyết thích hợp, có thành quả và nhận thức bài bản về bản thân, sở hữu sự thông cảm và sự tôn trọng của người đối diện.
Người cố vấn giỏi biết được con đường tăng trưởng của họ rất xa và chỉ khi bạn có được những phẩm chất tốt và thích hợp thì bạn mới có khả năng nâng tâm giá trị của bạn. Thành quả của một người hỗ trợ bạn được tin tưởng và thành công hơn trong con đường đó.
Shout loudly with optimism, keep quiet with your cynicism
Khi tiếp tục share một cảm hứng mới, trong buổi share, mentor giỏi là người có khả năng truyền thêm năng lượng và suy nghĩ tích cực cho mentee. Điều cốt yếu là người cố vấn cần sử dụng chủ đạo sự lạc quan của mình để truyền năng lượng và cảm hứng cho người cần được cố vấn. Khi sự lạc quan được lan rộng và có tầm ảnh hưởng đến những người đối diện thì con người đã đem đến những cảm giác tích cực và trái lại.
More loyal to their mentee than they are to the company
Hiểu được mentor là gì, ta thấy mentor thường nghĩ đến người cần được cố vấn hơn là những lợi ích cả tổ chức lớn. Họ định hướng đường đi đúng đắn cho người đang cần được cố vấn để họ tìm thấy và tăng trưởng khả năng tiềm ẩn trong chúng ta họ. Những người mentor cũng cần có cách nhìn nhận tinh mắt để giúp người được cố vấn phát huy những thế mạnh vốn có để đạt cho được sự thành công nhất định.
Lợi ích khi áp dụng Mentorship
Một trong những phương pháp hiệu quả nhất để tốt lên hiệu năng của nhân viên và đưa công ty tới gần đích hơn đó là việc ứng dụng chương trình Mentorship có sắp đặt, được đầu tư tốt. Ngoài ra, việc ứng dụng Mentorship còn đem lại nhiều tiện ích như:
- Phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo tương lai.
- Hỗ trợ sự tăng trưởng khả năng nhân sự và lộ trình công danh.
- Giữ gìn và phát huy các kiến thức nền tảng, quan trọng trong công ty.
- Cải thiện, tăng cường sự liên kết gắn bó và tinh thần nơi thực hiện công việc.
- Tăng cường giữ chân nhân viên tiếp tục làm việc.
- Tạo ra điểm khác biệt trong thị trường đầy biến động.
Xem thêm Văn phòng chia sẻ – Mô hình thay thế của doanh nghiệp 5.0
Mentor là gì đối với cá nhân
Mentor hỗ trợ bạn hiểu được bản thân đang tăng trưởng hoặc tụt lùi
Nghiên cứu về Mentor là người luôn sát cánh bên bạn và giúp bạn định hướng đơn giản hơn với những bước đi của mình. Nếu như bạn vướng phải vấn đề trong hoạt động, người cố vấn có thể giúp bạn đưa ra quan điểm hay đưa rõ ra một số lời khuyên về cái nhìn vấn đề của bạn.
Bản thân mỗi người thường sở hữu những thói quen xấu, có khả năng quá dễ dãi hay quá khắt khe với mình, do đó hiếm khi nhận ra được đâu là điểm tiêu cực và đâu là điểm tích cực, tuy vậy nếu như có một người cố vấn bên cạnh thì con đường bạn đi sẽ bớt gian nan hơn cực kì nhiều.
Mentor là người có kinh nghiệm lâu năm với cực kì nhiều lời khuyên hữu ích
Như đã đề cập ở trên về định nghĩa mentor là gì thì người cố vấn là người có trải nghiệm và kỹ năng chuyên ngành trong hoạt động cũng như cuộc sống vì họ đã có thời gian sử dụng thử trước đó. Cũng có khả năng họ đã từng trải qua những việc mà bạn đang gặp phải, vậy họ có thể hiểu được đâu là giải pháp tối ưu cho bạn ở thời điểm hiện tại.
Từ vốn kiến thức và kinh nghiệm mà họ sở hữu, bạn sẽ có được nhiều góc nhìn khách quan hơn.
Xem thêm Giọng đọc thương hiệu là gì? Cách xác định giọng đọc thương hiệu cho doanh nghiệp
Mentor có vị trí không chỉ đơn thuần là một “chức danh”
Tìm hiểu về Mentor là gì, mentor có thể giúp bạn nhiều yếu tố khác ngoài nỗi lo hoạt động. Mentor có khả năng là người bạn thân thiết bên cạnh bạn hay là những người chuẩn bị và sẵn sàng hỗ trợ và share khó khăn cùng với bạn. Chi tiết thì người cố vấn hiện hữu xung quanh cuộc sống của bạn, có thể đấy là người sếp của bạn hay một người bạn nào đấy mới quen ở hội thảo,…
Thực tế, bạn không cần phải tìm kiếm một nhân viên mentor để nhờ họ tư vấn vì ở mỗi giai đoạn, bạn có thể gặp nhiều mentor không giống nhau có khả năng giúp ích cho hoạt động hay cuộc sống của bạn.
Qua bài viết trên đây Genz.vn đã cung cấp các thông tin về tìm hiểu về Mentor là gì? Công việc của mentor là gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ Phượng – tổng hợp
Tham khảo ( wiki.tino.org, 123job.vn, … )
