Cách trình bày kỹ năng trong cv "chắc ăn" trúng tuyển

Rate this post

Trong bài này, tôi sẽ giải thích các loại kỹ năng liên quan khác nhau, làm sao để lựa chọn chúng để cho vào mục kỹ năng trong cv của bạn. Tôi cũng sẽ đề cập tới việc làm thế nào để liệt kê các kỹ năng này một cách nổi bật và phù hợp nhất với vị trí bạn đang ứng tuyển.

Cách trình bày kỹ năng trong cv “chắc ăn” trúng tuyển

Chúng ta sẽ nói rất ngắn gọn về cách ghi các kỹ năng trên sơ yếu lý lịch, skill sẽ xuất hiện qua các công cụ quản lý tuyển dụng, được viết một cách chuyên nghiệp và đẹp mắt so với các nhà tuyển dụng. Đây là một vài chiêu nhanh nên nhớ:

dùng các skill công việc cụ thể trong sơ yếu lý lịch: Chỉ nêu các skill công việc cụ thể Hiện nay bạn dùng hay có được từ việc làm. Đừng cho thêm kỹ năng lập trình ngôn ngữ và máy móc cũ kỹ trước đây, nó sẽ làm cho bạn lỗi thời.
hạn chế danh sách kỹ năng và chỉ ghi những skill đủ sức ứng dụng được cho việc làm đang ứng tuyển – mục đích của mục skill là nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đủ sức sử dụng được công việc đó, chẳng hề là bất kỳ công việc nào khác. Chỉ ghi những kỹ năng liên quan tới việc làm đang ứng tuyển.
Phân loại các kỹ năng theo nhóm – Chia các kỹ năng thành các loại chính liên quan tới vị trí vừa mới ứng tuyển. gợi ý kỹ năng của một chuyên viên tăng trưởng mạng đủ sức được chia ra bao gồm: lập trình ngôn ngữ, công cụ, thiết kế và các kỹ năng.
Nên sử dụng các từ đồng nghĩa liên quan – sử dụng từ đồng nghĩa và các cụm từ khác nhau cho các skill của bạn. gợi ý tiếp thị trên mạng xã hội thường đi với cụm từ SMM, và thỉnh thoảng nó cũng tham chiếu tới một hình thức marketing cụ thể giống như quảng cáo trên FB hay trên Pinterest.
Nêu các kỹ năng quan trọng lặp lại một vài lần – Các nhà tuyển dụng cũng dùng các thuật ngữ skill để sử dụng từ khóa kiếm tìm trong phần mềm cai quản tuyển dụng (ATS) vì thế việc bạn liệt kê các skill cần thiết của bạn vài lần trong sơ yếu lý lịch là một việc nên làm, ví dụ bạn có thể vừa liệt kê chúng trong phần sơ lược công việc trong quá khứ và đủ sức tiếp tục liệt kê trong phần kinh nghiệm. Một ATS có thể đếm tần suất xuất hiện của một keyword và sẽ xếp hạng các đơn xin việc theo thứ tự mà có từ khóa đó xuất hiện nhiều nhất.

Ghi các kỹ năng mềm trong cv như thế nào

Hãy chỉ cho họ thấy đừng nói. Đây là một quy tắc quan trọng khiến cho nhà tuyển dụng tin vào các skill mềm của bạn.

sử dụng số sim, giải thưởng và bất kỳ một thông tin không giống đủ nội lực đo lường được để cho nhà phỏng vấn thấy bạn là một người nói được và sử dụng được.

Hãy xem một vài các gợi ý sau đây:

1. Kỹ năng quản lý thời gian và sử dụng việc nhóm

“Đã hòa hợp với 03 người làm phim để hoàn thiện trước thời hạn một dự án sử dụng video phim hoạt hình dài 30 giây”.

2. Kỹ năng tìm hiểu sáng tạo và skill xử sự & tạo lập liên kết

“Tổ chức các hoạt động group nhằm nâng cao trí não của mọi người sau khi doanh nghiệp sáp nhập”.

3. Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng lãnh đạo

“Tổ chức được một đội các tình nguyện viên và các nhà tài trợ để lên kế hoạch hoạt động, đóng gói quà và thực hiện sự phát triển một camp hướng tới cộng đồng”.

Liệt kê các skill cứng như thế nào trong cv

Các skill cứng thường đủ sức biến đổi được và là các kỹ năng công việc cụ thể, các kỹ năng này được các nhà phỏng vấn mang vào ATS. Sau đây là một gợi ý cho ứng viên là một biên tập viên:

Từ Wendi M. Weiner, Chuyên gia viết Sơ yếu lý lịch và huấn luyện nghề nghiệp tại Writing Guru

1. Đưa ra các bằng chứng có thể định lượng được

Taylor Dumouchel – một chuyên gia về việc làm tại cuộc tuyển nhân sự nhân viên bán hàng của công ty Peak nói rằng:

“Những nhân sự giỏi nhất trong ngành kinh doanh và tài chính hiểu rất rõ các cố gắng của họ đóng góp ntn so với mỗi đồng lợi nhuận ròng của công ty. cho nên một sơ yếu lý lịch tốt nên ghi bằng chứng để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được chăm chỉ của ứng viên”.

2. Loại bỏ các từ ngữ khó hiểu k cần thiết

Chuyên viên của Cerius tên là Kristen McAlister nói rằng: “Các kỹ năng cứng nên được viết một phương pháp easy hiểu cho nhà phỏng vấn vì k ai không giống chính họ sẽ nhìn thấy hồ sơ của bạn”.

ví dụ một chương trình cụ thể bạn đã từng thực hiện trước đây ở công việc cũ đủ sức ông chủ mới không biết, cho nên bạn nên thay thế nó với một cái tên chung chung để diễn đạt nó.

Một gợi ý không giống như dịch vụ KH và đại lý mua bán điện thoại thường dùng công cụ riêng do công ty đó xây dựng ra. giống như vậy, trong sơ yếu lý lịch cho việc làm mới thay vì ghi tên cụ thể các công cụ đó, tốt hơn nên chỉ ghi vận dụng cai quản hoặc vận dụng cơ sở dữ liệu khách hàng chính mà thôi.

3. Tự nghiên cứu kỹ năng cứng với các đo lường rõ ràng

sử dụng số sim để nghiên cứu các kỹ năng của bạn là một phương án hay, không những thế không nên share quá rạch ròi mức độ.

Trong một thang điểm 10 với 10 điểm là cao nhất, vậy số 7 là gì? đối với bạn, điều đó có nghĩa là bạn “thành thục” ở kỹ năng đó, nhưng điều gì xảy ra nếu nhà phỏng vấn nghĩ rằng “thành thục” còn cao hơn cả 8 hoặc 9?

Hãy sử dụng hướng dẫn sau đây cho dễ hiểu:

Sơ cấp – Bạn đủ sức xử lý các nghĩa vụ cơ bản của chương trình nhưng bạn chưa thể thực hiện được những thủ thuật khó khăn hay giải quyết sự cố.
Trung cấp – Bạn có thể khắc phục sự cố và thực hiện một số thủ thuật mang tính võ đoán. Nhưng thỉnh thoảng bạn cần sự hỗ trợ của Google về một vài chức năng nào đó hay phải hỏi các thông tin trên một số diễn đàn.
Thông thạo – Bạn chưa phải là một chuyên gia nhưng bạn có thể giải quyết được một số chức năng nâng cao và giải quyết sự cố bằng hướng dẫn tự tra cứu. Bạn cũng không cần tới sách hướng dẫn.
Chuyên gia – Bạn hiểu chương trình đó trong lòng bàn tay. Bạn biết nhiều đến cả những đặc tính và thủ thuật ít ai biết tới, cả những sự cố kỳ quặc và mọi người thường tìm đến bạn để search sự hướng dẫn.

4. Sắp đặt các skill cứng một hướng dẫn lô-gic

Hãy Nhìn nhìn thấy hướng dẫn làm thế nào để ghi các kỹ năng này trên sơ yếu lý lịch một hướng dẫn phù hợp.

Một vài công việc yêu cầu các skill về kỹ thuật hơn là các kỹ năng không giống như việc làm điều dưỡng, thiết kế, sử dụng video và lập trình. so với các công việc này, điều cần thiết là các kỹ năng của bạn phải được liệt kê theo một mẹo phù hợp.

Sau đây là phương pháp liệt kê các skill về tính toán trên sơ yếu lý lịch để tránh sử dụng nó trở thành một một danh mục các từ khó hiểu:

Phương án 1. Liệt kê các skill theo sự liên quan

Liệt kê các kỹ năng công việc cụ thể có liên quan nhất tới công việc mà bạn đang ứng tuyển rồi chuyển sang các skill phụ. hướng dẫn trình bày này làm cho các nhà phỏng vấn dễ dàng nhìn thấy được bạn có các kỹ năng nào mà việc làm vừa mới yêu cầu.

Phương án 2. Phân loại các kỹ năng theo group

Các skill cứng có thể được phân loại theo các mẹo khác nhau, phụ thuộc vào từng chức danh công việc cụ thể. Sau đây là ví dụ cho chức danh nhân sự thiết kế đồ họa:

skill về thiết kế – Trình bày, bố trí in ấn, vẽ, phác thảo.
công cụ về design – Illustrator, InDesign và Photoshop.
Các skill không giống – Là các skill hữu ích cho một người design nhưng k liên quan trực tiếp tới công việc chính của họ. ví dụ giống như CSS và tăng trưởng website là các skill phụ đối với một nhân sự thiết kế in ấn.