Human Resources là gì? Thuật ngữ này trở thành phổ biến vào thế kỷ 19, thời điểm quan hệ lao động giữa người chủ và nhân sự tiếp tục được chú trọng hơn. Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến các bạn đọc, cùng xem xét thêm nhé!
Human Resources là gì?
HR (Human Resources) là được hiểu ngành quản trị nhân sự, HR department là phòng nhân viên. Người làm tại phòng ban nhân viên sẽ chịu trách nhiệm: tuyển mộ, thực hiện các chính sách lao động, lên kế hoạch triển khai kế hoạch duy trì và phát triển nguồn lực… nhằm mục tiêu xây dựng tập thể vững mạnh, hoàn thành các mục tiêu nhanh chóng và hiệu quả.
Xem thêm Tồn kho bất động sản đang leo thang đè nặng doanh nghiệp
Ngành HR gồm có những vị trí nào?
Có rất nhiều vị trí hoạt động trong ngành HR. Tùy thuộc theo quy mô nhân sự cũng như mong muốn công việc, các vị trí này trong một doanh nghiệp sẽ có sự điều chỉnh nhất định. Chi tiết, chúng bao gồm:
- Chief Human Resources Officer: Giám đốc nhân sự
- HR manager: Trưởng phòng nhân sự
- HR admin: Quản trị hành chủ đạo – nhân sự
- Recruitment Specialist: Chuyên viên tuyển mộ
- training and Development Specialist: Chuyên viên đào tạo và tăng trưởng
- Compensations and Benefits Specialist/Chuyên viên C&B: Chuyên viên tiền lương và phúc lợi
Hoạt động của phòng ban HR trong công ty là gì?
Nhằm kích thích sự phát triển của tổ chức, phòng ban HR đảm nhận những vai trò chủ đạo như sau.
Tuyển mộ
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển mộ phù hợp với nhu cầu công việc.
- Thực hiện các công việc truyền thông nhằm tìm kiếm, quyến rũ các ứng viên tiềm năng.
- Kéo dài mối liên hệ với các nguồn cung nhân công. Ví dụ các trường học, doanh nghiệp huấn luyện,…
- Đưa ra phương án giúp nhân viên trong đơn vị tăng cường chất lượng thực hiện công việc.
Quản lý về tiền lương, hợp đồng, bảo hiểm
- Tính toán lương thưởng, phụ cấp cũng như chế độ phúc lợi cho người làm công.
- Quyết toán thuế TNCN
- Quản lý hợp đồng lao động của CBNV, theo dõi thời hạn cùng các điều khoản với từng chức phận.
- Phụ trách giải quyết mọi nỗi lo về bảo hiểm và báo cáo định kỳ.
Đào tạo
- Triển khai và theo dõi chiến lược đào tạo CBNV.
- Giám sát quy trình và đánh giá kết quả.
- Đề xuất cách và mục đích nhằm nâng cao trình độ CBNV, chắc chắn đúng với mục tiêu sau này chung.
Đưa rõ ra kế hoạch đề phòng nguồn nhân lực
Bản chiến lược này hay được sử dụng đến khi nhân viên chủ chốt bỏ việc. Chiến lược sự phòng nhân công cũng là chìa khóa giúp công ty quản trị con người tốt.
Phúc lợi và lương thưởng
Nhiều người câu hỏi thắc mắc làm HR là gì? Liệu có phải chỉ tuyển dụng? Chế độ đãi ngộ với lương, thưởng công bằng là chìa khóa quan trọng tạo động lực và giữ chân mỗi nhân viên. Một nguyên tắc cơ bản nhà quản lý cần nắm được là cần cam kết minh bạch, công bằng.
Mức lương hấp dẫn có khả năng quyến rũ nhân tài, còn việc tăng lương và các chuẩn mực khen thưởng sẽ kích thích mỗi nhân viên hăng hái làm việc.
Xem thêm Coach trong doanh nghiệp là gì? Ngành coach gồm có những gì?
Nói một cách ngắn gọn, những vấn đề mà người quản trị nhân công cần quan tâm là:
- Human Resources là gì? Chú ý tới vấn đề hiện tại của nguồn nhân lực: lương, thưởng, hiệu năng thực hiện công việc,…
- Giám sát và tổ chức công việc tuyển mộ nhân lực mới. Cam kết người mới hòa nhập nhanh với văn hóa của tổ chức.
- Cam kết tách biệt các vấn đề về nhân công và các công việc quản trị văn phòng khác (như thiết kế không gian làm việc, quản lý tài liệu,…).
- Cam kết nhân công trong tổ chức hài lòng với công việc, cống hiến hết sức mình vì sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
Nhiệm vụ của người quản trị HR trong doanh nghiệp
Người quản trị nguồn nhân công đóng vai trò rất quan trọng đối với mỗi công ty. Vai trò của anh ta là phải đảm bảo nguồn tài nguyên quý giá nhất đối với mỗi tổ chức – nguồn nhân lực – được ươm mầm và tăng trưởng kỹ năng trong suốt quá trình thực hiện công việc tại doanh nghiệp.
Đồng thời, người nhân lực đó cũng phải làm đúng theo, chấp hành nội quy hoạt động, có thái độ tích cực, hòa đồng với các thành viên khác.
Ngày nay, người quản trị nhân lực nắm giữ nhiệm vụ rộng lớn hơn tôn chỉ đặt ra ban đầu dành cho họ.
Xem thêm CFO trong doanh nghiệp là gì? Vai trò của CFO là gì?
Làm sao để trở nên một người quản trị nhân sự tài giỏi?
Human Resources là gì? Để trở nên một người quản trị con người tài giỏi, bạn phải cần nắm vững 5 tính chất sau:
- Hiểu rõ và định hướng tổ chức đi theo đúng mục tiêu đã đề ra.
- Có khả năng chiêu mộ nhân công tài giỏi nhất.
- Hiểu và tận dụng điểm hay trong mỗi bạn nhân lực để tăng trưởng họ.
- Sản sinh ra những phương tiện cần thiết giúp người nhân công có khả năng bứt phá năng lực.
- Có các công cụ để làm chủ và đo lường kết quả các chiến lược đã đề ra.(30 ứng dụng quản trị con người Trực tuyến hàng đầu)
Qua bài viết trên đã Genz.vn đã cung cấp các thông tin về phiên dịch viên là gì? Phiên dịch viên cần có kỹ năng gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ươn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – Tổng hợp
Tham khảo ( www.topcv.vn, hrchannels.com, … )
