Trước buổi phỏng vấn xin việc, chắc hẳn chúng ta đều sẽ nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn rất kĩ càng nhằm ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn hãy tham khảo bộ các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp tại đây nhé.
Tổng hợp 28 câu hỏi phỏng vấn xin việc nhà tuyển dụng hay hỏi nhất
Phần 1: Bộ câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân, thông tin một mình.
Câu hỏi 1: Câu hỏi phỏng vấn mô tả chính mình
Bên cạnh các thông tin cơ bản như tên, tuổi, địa chỉ, ứng viên cần sử dụng nổi bật kinh nghiệm, kĩ năng, kết quả mà mình đã đạt được trong các công việc trước đây. dựa vào các thông tin này, người phỏng vấn đã có được ấn tượng trước nhất để chỉ ra quyết định tuyển nhân sự vào cuối buổi phỏng vấn.
Trong phần trả lời, bạn hãy đảm bảo các nội dung sau:
- Sơ lược thông tin một mình
- Năng lực, điểm mạnh
- skill chuyên môn.
Xem thêm:
Top 7 Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc nhà tuyển dụng kỳ vọng ở bạn
Cách viết CV tiếng anh ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng
Hướng dẫn cách viết email xin việc bằng tiếng anh hấp dẫn với nhà tuyển dụng
Khi trả lời nên nói ngắn gọn, dễ hiểu, đa số thông tin. Câu hỏi này là tiền đề cho toàn bộ các câu hỏi sau của nhà phỏng vấn, hãy tìm cách điều hướng nhà phỏng vấn đến những phần mà bạn muốn nói nhất.
Câu hỏi 2: Kể về một số thành tựu bạn vừa mới đạt được trong việc làm
so với câu hỏi này, bên cạnh việc kể ra thành tích đạt được, hãy đề cập đến giá trị mang lại cho công ty. tuy nhiên hãy kể thêm quá trình sử dụng việc, khó khăn, thách thức, mẹo giải quyết. Trong khi trả lời, hãy khéo léo lồng ghép cảm xúc của bạn trong từng giai đoạn của dự án, những gì mà bạn học được sau khi dự án chấm dứt. Đây chính là lúc chứng minh bạn đã tâm huyết thế nào với việc làm của mình.
trả lời phỏng vấn mẫu
– Tôi từng được bầu lựa chọn làm nhân sự của tháng CHỈ TRONG VÒNG 1 tháng đầu sử dụng việc – điều rất ít người đạt được tại CGV. Thành tựu này đến từ việc vận dụng chuẩn service khách sạn 5 sao trong chương trình học vào một nơi có hoạt động chuyên nghiệp như CGV. Điều này tuy k đem lại lợi thế tài chính nhưng có giá trị trí não rất to với tôi.
Câu hỏi 3: Bạn khắc phục áp lực như thế nào?
Câu hỏi phỏng vấn đối mặt với sức ép là một câu hỏi rất tiếp tục xuất hiện trong phỏng vấn xin việc, đặc biệt là tại các công ty quốc tế. Hãy share về phương pháp bạn khai thông khi phải sử dụng việc trước một lượng áp lực rất lớn từ việc làm, hay không khó khăn là khi học ĐH. Ví dụ:
- Khi bị áp lực, tôi sẽ chậm lại và bắt đầu sắp đặt thứ tự ưu tiên trong công việc. Sau đó tôi hoàn thành từng đầu việc theo thứ tự đó.
tuy nhiên, hãy chứng tỏ rằng bạn là một người có khả năng chịu áp lực tốt và bạn cảm thấy hoàn toàn ổn với điều đó. Sau đây là gợi ý một số mẹo diễn đạt điều này:
- Tôi thấy sức ép chính là cách xây dựng những sản phẩm tốt và sáng tạo nhất.
- Tôi cảm thấy hào hứng khi làm việc trong một môi trường năng động, tôi yêu thích cuộc đời bận rộn hơn là một cuộc sống tẻ nhạt.
- Thực ra tôi thấy áp lực chẳng phải tệ. Khi kịch tính, tôi sẽ hội tụ vào một Nhiệm vụ được ưu tiên nhất và hoàn thành từng Nhiệm vụ một để tránh bị rối loạn.
Câu hỏi 4: mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
“Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?” hay “Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn” là những câu hỏi rất phổ biến trong phỏng vấn xin việc. Với hai câu hỏi này, nhà phỏng vấn mong muốn biết rằng liệu công việc này có đúng với tham vọng của bạn hay k.
Hãy xác định rõ định dạng nghề nghiệp và cái đích mà bạn đang hướng tới. Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí marketing nhưng lại giải đáp với nội dung kiểu: “Em luôn luôn đã search một công việc phù hợp với mình” thì chúng ta đều hiểu kết quả rồi đấy. Ít nhất hãy đưa ra một câu giải đáp có liên quan với vị trí ứng tuyển. gợi ý trả lời vị trí Copywriter:
- Em mong muốn tăng trưởng và hoàn thành mức độ sáng tạo, kĩ năng viết lách của chính mình. mục đích của em là trở thành thương hiệu Manager trong vòng 3 năm.
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn mục đích nghề nghiệp, đừng chỉ ra những câu giải đáp “tả thực” kiểu: “Vì tôi cần tiền”, hay “vì tôi muốn có việc làm…”. dễ dàng là vì những câu giải đáp này nghe là đang muốn loại rồi.
Câu hỏi 5: Bạn hãy nói kỹ hơn về kinh nghiệm của bạn tại vị trí này.
Câu hỏi này nhằm mục tiêu nghiên cứu xem liệu skill của bạn có thích hợp với vị trí này hay không. phương pháp giải đáp câu hỏi này phụ thuộc vào việc bạn đã nghiên cứu công ty và vị trí này kĩ càng thế nào. ví dụ câu giải đáp cho vị trí Media Planner tại Agency:
- trước đó tôi từng làm Digital mkt inhouse tại JobsGO, vị trí này cho tôi rất nhiều văn hóa về ngành hàng này, đồng thời tôi cũng có được kĩ thuật lập báo cáo, lên kế hoạch, viết đề nghị, vận hành các camp chi phí khoảng 100-200 triệu đồng.
Câu giải đáp này cung cấp đa số thông tin trong kinh nghiệm, vừa rất khớp với yêu cầu việc làm Media Planner
Câu hỏi 6: Sở like của bạn là gì? Bạn thường sử dụng gì khi rảnh rỗi?
Nhiều bạn nhìn thấy nhẹ câu hỏi này vì nghĩ nó vớ vẩn, nhưng thực ra nó có tính phân tích rất cao. Sở thích hay hoạt động đầu tiên bạn nói ra sẽ thể hiện con người bạn rất rạch ròi.
Một số sở thích, hoạt động và ý nghĩa căn bản khi đánh giá:
- Bóng đá – thích làm việc nhóm, tính cạnh tranh
- Âm nhạc – có khả năng cảm nhận tốt, tính hướng dẫn phụ thuộc vào loại nhạc
- Game – like công việc đưa tính cạnh tranh, năng động.
- Sách – ham học hỏi, đam mê với những điều độc đáo
Câu hỏi 7: Câu châm ngôn ưa thích của bạn là gì?
Câu hỏi này có phương pháp hiểu khác “triết lý trong công việc của bạn là gì?”, “câu nói ưa thích của bạn là gì?”. Câu châm ngôn chính là câu thể hiện cách làm việc, thái độ, quan niệm với việc làm của ứng viên.
Khi bạn like một câu nói nào đó, hãy cho biết nguyên do tại sao bạn like, và bạn đã sử dụng việc theo kinh nghiệm này như thế nào.
Phần 2: Câu hỏi phỏng vấn về mức lương, động lực sử dụng việc
Câu hỏi 8: Bạn muốn mức lương bao nhiêu?
ví dụ phương pháp trả lời câu hỏi mức lương mong muốn:
Khi được hỏi câu hỏi này, đừng ngần ngại chỉ ra mức lương mong muốn, nhưng ít nhất phải hợp lý. Nếu mức lương tới tận trời xanh nhưng mức độ của bạn k xứng đáng, bạn sẽ lập tức bị coi là ảo tưởng sức mạnh. bên cạnh đó, đừng tự ti về chính mình rồi đưa ra mức lương quá thấp.
Hãy là người biết định giá bản thân và thấu hiểu thương trường, trước khi đi phỏng vấn, hãy rà soát thông tin lương phân khúc tại web https://jobsgo.vn/tra-cuu-luong.html để chuẩn bị deal giá. Theo quy tắc sales, hãy deal lương cao một tí so với kỳ vọng để HR deal xuống là vừa. Còn nếu HR nhận luôn thì… nhận việc thôi.
Ngoài mức lương, bạn hoàn toàn đủ nội lực hỏi thêm về bảo hiểm không gian, tiền phụ cấp, chế độ phúc lợi,… để rõ ràng và cụ thể hơn.
Câu hỏi 9: vì sao bạn lại mong muốn sử dụng việc tại công ty chúng tôi?
Khi hỏi câu hỏi này, nhà phỏng vấn muốn tìm hiểu xem động lực sử dụng việc của bạn tại công ty họ là gì. Để giải đáp câu hỏi này, hãy khiến nhà tuyển dụng cảm thấy việc bạn vào đây là một quyết định đã được cân nhắc kĩ càng.
lưu ý các điểm sau:
– đưa ra tầm Quan sát của chính mình, mong muốn làm gì, trở thành ai, sau đó kết nối các thông tin này với đặc điểm công ty.
– đánh giá điểm hay, đặc trưng của công ty trên phân khúc cho đến nay.
ví dụ giải đáp phỏng vấn
Tôi luôn mong muốn thành lập một khởi ngiệp cho riêng mình, đồng thời tôi cũng thấy JobsGO xuất hiện trên Shark Tank 2018. Một khởi ngiệp công nghệ chuẩn bị tham chiến vào thị trường đang có quá nhiều ông lớn là một bước đi liều lĩnh. Chính điều này vừa mới thôi thúc tôi ứng tuyển vào công ty để có thời cơ học hỏi và cống hiến nhiều nhất cho brand.
Câu hỏi 10: Bạn mong muốn gì khi vào sử dụng ở công ty/vị trí này?
Câu hỏi này mục tiêu để nhà phỏng vấn nắm được muốn ứng viên, từ đó xem xét tính thích hợp với tính chất việc làm, chế độ đãi ngộ và chi phí của doanh nghiệp.
gợi ý mẹo giải đáp phỏng vấn:
Hãy thể hiện rằng bạn hi vọng những điều kiện sử dụng việc tốt, thời cơ phát triển, được khuyến khích đóng góp cho doanh nghiệp. Bạn cũng có thể chia sẻ những kỳ vọng về việc làm.
Câu hỏi 11: Bạn kỳ vọng điều gì từ cấp trên của mình?
Rất có thể người hỏi câu này chính là cấp trên của bạn khi vào làm việc. Hãy lựa chọn một câu giải đáp hợp lý và hiệu quả. Đừng chọn những câu giải đáp giống như “dễ tính” bởi đây là đặc điểm của người lười.
giải đáp phỏng vấn mẫu:
- Tôi like làm việc với sếp khó tính và cầu toàn, nhưng không bị quá đáng. Bởi đây là những tính hướng dẫn có thể khiến tôi đi xa hơn.
Phần 3: Câu hỏi phỏng vấn về công ty cũ
Câu hỏi 12: tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Câu hỏi này thường dành cho các bạn đã có một lượng trải nghiệm nhất định rồi.
tut giải đáp phỏng vấn:
Đừng bao giờ nói xấu doanh nghiệp cũ, đồng nghiệp cũ, sếp cũ, hay chê bai về chế độ,… Dù bạn nghỉ việc vì tại sao gì, hãy nói về nó một phương pháp tích cực nhất có thể. Câu giải đáp mẫu: Tôi mong muốn cải thiện hoàn cảnh là việc, học hỏi những kinh nghiệm và những văn hóa mới.
Câu hỏi 13: Bạn phân tích thế nào về doanh nghiệp cũ của mình?
Với câu hỏi này, hãy tránh những nhận xét tiêu cực mà quy tụ vào những thử nghiệm bạn nhận được. Đặc biệt đừng để lộ thông tin kinh doanh của doanh nghiệp cũ bởi điều này rất có thể gây hại đến bạn.
Câu hỏi 14: Điều gì khiến bạn k ưng ý nhất ở công việc cũ?
Hãy đối chiếu giữa công việc cũ và công việc bạn vừa mới ứng tuyển, tìm ra điểm khác biệt, và quét đó làm lý do bạn muốn nhảy sang việc làm này. Nếu hai công việc giống hệt nhau, hãy nói rằng mọi thứ đều ổn và bạn chỉ muốn một hoàn cảnh sử dụng việc tốt hơn và nhiều thời cơ phát triển hơn.
Câu hỏi 15: Bạn có từng có thành tựu nào tại công ty cũ không?
Nếu bạn có một thành tựu gì đó như nhân sự của tháng, hãy chia sẻ nó và kể về công cuộc bạn đạt được.
Nếu bạn chưa từng có thành tựu nào, hãy nói về một thành tích mà bạn cảm thấy tự hào. ví dụ giống như khi bạn hoàn thiện một dự án vào nó với kết quả cực tốt chẳng hạn.
Câu hỏi 16: Có điều gì khiến bạn cảm thấy khó chịu với đồng nghiệp cũ của mình không?
thỉnh thoảng bạn sẽ thấy khó chịu về một số tính hướng dẫn nhất định của đồng nghiệp cũ hay phương pháp họ xử lý công việc. tuy nhiên, bạn không thể đảm bảo môi trường mới của bạn sẽ không có những điều đó.
cách xử lý an toàn là chia sẻ về những điều bạn k like, và kết thúc bằng “dù khó chịu thì vẫn phải sử dụng việc và giải quyết công việc với họ ổn thỏa”.
Phần 4: Các câu hỏi bẫy khi phỏng vấn
Câu hỏi 17: Nêu ra các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân bạn
so với điểm mạnh: Hãy chọn ra những điểm hay phù hợp với vị trí đang sử dụng và bấm mạnh nó. cùng lúc, hãy nêu ra các dẫn chứng chứng minh điểm hay của bạn trong công việc.
so với điểm yếu: Hãy thẳng thắn nói về điểm yếu của mình, nhưng phải kèm theo những việc đã sử dụng để giải quyết nó. mẹo bạn trả lời phỏng vấn hoàn toàn đủ sức biến điểm yếu thành điểm mạnh của mình.
Câu giải đáp phỏng vấn mẫu: Do tôi hay quên nên tôi đã tập được thói quen ghi lại hết tất cả những việc cần sử dụng. bên cạnh đó, tôi là người thẳng tính và tập kết vào kết quả, nên đôi khi sẽ gây ra
Câu hỏi 18: Bạn nghĩ sao về công việc tăng trưởng ca?
Chẳng ai like tăng ca cả. Câu hỏi này mục đích tìm hiểu nhìn thấy trách nhiệm việc làm của bạn nhiều đến đâu. Bạn đủ nội lực trả lời như sau
– Tôi nghĩ đôi khi làm gia tăng ca hay đưa việc về nhà cũng là điều hoàn toàn bình thường – nhất là khi vào mùa mua bán của công ty. Nếu tăng ca đủ sức giúp doanh nghiệp hoàn thành mục đích, tôi nghĩ mọi người đều sẽ chấp nhận điều này.
Câu hỏi 19: Bạn hiểu ntn về công việc này?
Bên cạnh việc tìm hiểu bản mô tả công việc, hãy liên kết nó với trạng thái doanh nghiệp theo Nhìn của bạn. Từ những ví dụ này bạn hoàn toàn đủ nội lực đoán ra rất rõ các việc làm sắp tới mình phải sử dụng.
Bên cạnh nguồn thông tin tự mình kiếm tìm, nếu bạn có “tay trong”, bạn hoàn toàn có thể tận dụng. Hãy nghiên cứu và giải đáp sao cho phù hợp với yêu cầu phía doanh nghiệp.
Câu hỏi 20: tại sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?
Bất kể là lý do gì, bạn hãy lựa chọn cho mình câu hỏi khôn ngoan và thực tế.
Bạn hoàn toàn đủ nội lực trả lời thẳng thắn nhưng mạo hiểm: Tôi ngưng làm việc một năm để có thời gian dành cho chính mình mình hơn. Trong quãng thời gian đó, tôi cũng có tham gia một số khóa học nghiệp vụ và lập một số dự án một mình. Điều đó khiến tôi định hướng cho chính mình tốt hơn thay vì ép mình vào một guồng quay như trước đây.
Câu hỏi 21: Nếu sếp sai, bạn sẽ khiến gì?
Một số công ty, đặc biệt là các khởi ngiệp như JobsGO sẽ đánh giá cao các nhân sự tích cực phản hồi, xây dựng, chuẩn bị đưa ra ý kiến cá nhân về định dạng tăng trưởng của doanh nghiệp. ngoài ra việc nhảy dựng lên và cãi vã với sếp không hề là một quan điểm hay.
Trong luồng làm việc của doanh nghiệp, sếp hay quản lý sẽ là người đưa ra plan. hiển nhiên kế hoạch và quyết định của họ đều sẽ có sai sót. Khi thấy plan có chủ đề và cần sửa đổi, bạn hoàn toàn đủ sức trực tiếp đóng góp hay đề xuất. Hãy cho nhà phỏng vấn thấy bạn là người tích cực đóng góp, xây dựng vì mục đích chung.
Câu hỏi 22: Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
Hãy hỏi những câu hỏi về định hình phát triển của công ty, về điều kiện sử dụng việc hiện giờ. Nếu bạn thật sự để ý đến việc làm, hiển nhiên bạn sẽ có hàng nghìn câu hỏi, đừng ngại nói ra để lúc đi sử dụng lại bỡ ngỡ. Hãy đặt các câu hỏi khai thác được trải nghiệm của mọi người. Ví dụ:
bên cạnh đó không nên hỏi quá nhiều về lương và phúc lợi, hay “liệu có được nghỉ thứ Bảy không”, bởi đây là điểm trừ rất to.
Câu hỏi 23: vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
Đây là câu hỏi đậm tính thách thức từ HR, và cũng là câu hỏi thông dụng khi phỏng vấn Sales. Câu hỏi này có thể dịch là: Bạn sẽ bán chính mình mình ntn cho chúng tôi?
Khi tuyển nhân sự, nhà phỏng vấn k chọn người giỏi nhất mà lựa chọn người phù hợp nhất. Hãy đồng bộ các đặc điểm nhà tuyển dụng đang kiếm tìm và những đặc điểm riêng của bạn để vượt qua các ứng viên khác.
Câu hỏi 24: Bạn thấy mình đã thay đổi thế nào trong X năm qua?
Hãy phụ thuộc hồ sơ xin việc của mình và cho thấy bạn đang tiến bộ thế nào sau suốt những năm sử dụng việc vừa mới qua.
Câu hỏi 25: Bạn nghiên cứu việc làm như thế nào là tốt?
Câu hỏi này nhắm vào tiêu hợp lý phân tích việc làm của bạn. Hãy cho thấy bạn là người có tiêu chuẩn cao, khó tính và cầu toàn một chút. Điều đó cho thấy sự để ý của bạn đến chất lượng việc làm.
Mẫu giải đáp phỏng vấn:
- Tôi thấy một dự án được hoàn thành ở mức tốt là khi tôi đáp ứng được các tiêu chí chất lượng và yêu cầu đặt ra, đồng thời nhận được phân tích cao từ phía cấp trên.
Câu hỏi 26: tại sao chúng tôi nên lựa chọn một người không có trải nghiệm như bạn?
ví dụ mẹo giải đáp phỏng vấn:
Hãy mô tả những kỹ năng bạn có phù hợp với công việc. không những thế kể thêm những hoạt động bạn từng tham gia mà hữu dụng cho việc làm. thỉnh thoảng các hoạt động bạn tham dự tại trường cũng là một điểm cộng k nhỏ nếu có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Câu hỏi 27: Bạn có từng tham gia các hoạt động ngoại kiềm hãm ở trường không?
Giải mã câu hỏi: Bạn tham gia những hoạt động kiểu giống như nào? khả năng bạn được mọi người đánh giá ra sao? Bạn có thực sự thông minh làm việc nhóm không?
giải đáp phỏng vấn khi vừa mới có kinh nghiệm:
- Hãy kể các hoạt động nổi bật và cung cấp nhiều thử nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển nhất. thử nghiệm trong các hoạt động đó ra sao.
- Nếu bạn vừa mới có chức phận, chức phận của bạn ở câu lạc bộ là gì? Bạn làm gì để thiết lập câu lạc bộ? Nếu chưa có, hãy chứng minh khả năng sử dụng việc nhóm của bạn.
giải đáp phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm:
- Hãy nói thẳng rằng bạn chưa từng tham dự hoạt động nào, và lý giải thời gian đó bạn tập hợp vào việc gì không giống.
Câu hỏi 28: Bạn nghĩ sao về việc đi công tác?
Đi công tác là chuyện rất bình thường, đặc biệt là với những vị trí như đối ngoại, event, account manager,… Những câu hỏi về công tác giống như “Bạn đủ sức bố trí thời gian đi công tác không?” thường sẽ rất đa dạng.
phương pháp giải đáp phỏng vấn:
-Tôi thấy việc đi công tác là một phần rất cần thiết của công việc này, và tôi vừa mới cân nhắc rất kỹ trước khi đến phỏng vấn. Do còn trẻ và không vướng bận nhiều về gia đình, tôi có thể làm việc ở nơi nào theo yêu cầu luân chuyển của doanh nghiệp.
Bên cạnh việc chuẩn bị tốt kiến thức khi đi phỏng vấn, đừng quên chuẩn bị trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn. Mặc quần jeans thỉnh thoảng được coi là một điểm trừ vô cùng to. Tiêu chí hàng đầu khi tuyển nhân sự chẳng hề là lựa chọn người giỏi nhất, mà là chọn người phù hợp nhất. Trên đây là bộ các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc và câu trả lời được ví dụ từ JobsGO. Hãy nhớ rằng: Tiêu chí tuyển nhân sự không phải là tìm ra người xuất sắc nhất, mà là tìm ra người phù hợp với công việc nhất. Chúc các bạn thành đạt.
Nguồn: jobsgo
